33% av chefer i Sverige och 19% av chefer inom teknikbranschen är kvinnor.
Fler argument för att våra tjänster behövs:
01
Det tunnar ut ju högre upp i chefsleden man kommer
I en studie från Albrights hade 11 procent av börsnoterade bolag i Sverige en kvinna som vd år 2022, vilket är en procentenhet lägre än året innan.
Om man tittar på ledningsgrupperna är andelen kvinnor densamma som året innan, 27 procent.
En liknande studie av handelskammarna som gör Styrelselistan (ett samverkansprojekt för jämställda styrelser) visade liknande resultat.
Det går långsamt alltså. Och det kommer inte gå fortare om vi inte gör något åt saken.
02
Inkludering kommer först
Vi vet att oavsett hur välformulerade och ambitiösa jämställdhetsstrategier och D&I program bolag sjösätter blir de endast verksamma när personer känner sig inkluderade och rättvist behandlade i vardagen (McKinsey 2020).
Inkludering sker mellan människor och för att främja inkludering behöver D&I program även omfatta konkreta arbetssätt och verktyg för individerna, på alla nivåer av bolag. Här har spelar även sterotypfällan in, de omedvetna bias som göra att män inte gillar karriärkvinnor.
03
Undvik kaklet
Vi vet att sjukfrånvaron hos tjänstemän i privat sektor är 3,5 gånger så hög hos kvinnor som hos män, vilket kan ge ytterligare en ledtråd till varför för kvinnor inte når högre chefspositioner, är de inte hållbara och uthålliga på nuvarande nivå är det få som kan tänka sig en högre position.